Effectief en plezierig samenwerken … hoe doe je dat?!
Onderlinge samenwerking is voor teams en organisaties de motor voor het boeken van resultaat. Dat lukt het best wanneer sprake is van een sociaal veilig leer- en werkklimaat en wanneer medewerkers hun drijfveren, kennis en kunde aanwenden voor het bereiken van het gemeenschappelijk doel én voor hun persoonlijke ontwikkeling.
Wanneer samenwerken stroef verloopt, er terugkerende spanningen zijn of je constateert dat je samen niet het niveau bereikt van wat in potentie aanwezig is, dan is er vaak sprake van samenhangende problemen op inhoudelijk ~, organisatorisch niveau en/of in de onderlinge samenwerking.
Triggers voor mij om in te stappen zijn o.a. geluiden als:
- ‘Mijn teamleden zitten in de weerstand; ik krijg niks van ze gedaan’
- ‘Wat ik ook doe, ze stappen steeds weer in dezelfde valkuil’
- ‘Ze komen maar niet in beweging’
- ‘ik voel in dit team niet de ruimte me open en eerlijk uit te spreken’
Samenwerken begint bij je met elkaar verbinden, elkaar leren kennen en onderling vertrouwen; eerst meer van de ander weten, voor je iets van de ander vindt.
En vervolgens weten wat je van elkaar nodig hebt om teamdoelen te behalen. Maar ook wanneer je je vooral niet met de ander moet bemoeien!
Dát maakt samenwerken effectiever én leuker!
Maar …
Waar moet je beginnen? Wat is er als eerste nodig?
Ik kan je daarbij helpen.