Aanbod
Mijn bijdrage is het bieden van overzicht en breedbeeld in wat er nodig is om samenwerking te laten floreren en resultaat te boeken met merkbare toegevoegde waarde.
Teamwork
Vaak veronderstellen teamleden – ten onrechte – dat ze op ‘dezelfde pagina’ zitten als het gaat om wat er voor nodig is om samen succesvol te zijn. Dan is het van belang om helder te verwoorden:
– wat de ambities en doelen zijn, zodat daar een gedeeld beeld van is;
– onder welke voorwaarden die gerealiseerd kunnen worden;
– wat ieders speelruimte daarbij is, wie waarop voorgaat/het voor het zeggen heeft;
– waar tot op heden nog onvoldoende oog voor is geweest of bij is stilgestaan;
– wanneer jij het goed doet voor het team én wanneer je juist niet moet samenwerken, als dat de doelen juist in de weg zit!
Via verwoorden naar verbinden
Grote gemene deler in het aanbod is ‘veranderen makkelijker te maken door effectief en inspirerend te interveniëren op gedrag’.
Breedbeeld bieden
- Samen sparren door uit- en weer in te zoomen, om overzicht te krijgen
- In kaart brengen van de risicofactoren voor sociale onveiligheid
Advies
- Over hoe samenwerking weer te laten floreren en beweging te krijgen in wat tot stilstand is gekomen
- Over leiderschaps-, team- & persoonlijke ontwikkeling, zodat betrokkenen weer eigenaarschap gaan nemen voor wat hun rol van hen vraagt
Training en begeleiding
- Ondersteuning bij visievorming en doelen stellen
- Hoe maak ik sociale (on)veiligheid bespreekbaar en wat kan ik er aan doen?
- Outputgericht sturen voor leidinggevenden én teams
- Feedback geven en grenzen stellen
In onderlinge samenwerking maken we een gedragen plan van aanpak. In de uitvoering bied ik maatwerk, zet ik eigen creatieve werkvormen in, houd ik de deelnemers zo nodig een spiegel voor, met oog voor de aannames van waaruit een ieder handelt.
Een traject varieert van enkele gesprekken tot interim opdrachten voor maximaal 4 dagen per week. Het is mijn ambitie om een opdracht zodanig af te ronden, dat sprake is van een duurzame verandering of verbetering, dat er beweging op gang komt én dat een organisatie c.q. team hier op eigen kracht mee verder kan.
